为进一步落实国务院办公厅《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（国办发〔2015〕62号）中关于优化休假安排，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息的部署。结合公司实际，出台实施了《关于加班和带薪年休假的补充规定》（以下简称《补充规定》），进一步切实保障了公司员工加班和带薪年休假制度。

       《补充规定》在加班方面指出，公司员工在切实提高工作效率前提下，进一步严格控制在工作日延时加班和休息日加班的情况。为保障员工的身体健康和休息权利，加班实行调休优先原则，员工加班后，给予同等时间的调休，由所在部门在员工加班后一个月内安排员工调休。

       《补充规定》在带薪年休假方面指出，一是员工带薪年休假可根据实际情况采取集中休假或分次休假方式。年休假期间工资待遇不受影响（中夜班费、有毒津贴、三班超时补贴除外）。二是取消零星假期，员工在上班期间内因有事要处理请假，按年休假休假程序和出门规定审批，不再累计零星假期时间扣薪。三是员工可用年休假抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇按照年休假待遇执行。