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切实落实员工带薪休假制度
加入时间:2016/03/10 10:04:32   点击:64
       为进一步落实国务院办公厅《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(国办发〔2015〕62号)中关于优化休假安排,落实职工带薪休假制度,鼓励错峰休假,鼓励弹性作息的部署。结合公司实际,出台实施了《关于加班和带薪年休假的补充规定》(以下简称《补充规定》),进一步切实保障了公司员工加班和带薪年休假制度。
       《补充规定》在加班方面指出,公司员工在切实提高工作效率前提下,进一步严格控制在工作日延时加班和休息日加班的情况。为保障员工的身体健康和休息权利,加班实行调休优先原则,员工加班后,给予同等时间的调休,由所在部门在员工加班后一个月内安排员工调休。
       《补充规定》在带薪年休假方面指出,一是员工带薪年休假可根据实际情况采取集中休假或分次休假方式。年休假期间工资待遇不受影响(中夜班费、有毒津贴、三班超时补贴除外)。二是取消零星假期,员工在上班期间内因有事要处理请假,按年休假休假程序和出门规定审批,不再累计零星假期时间扣薪。三是员工可用年休假抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇按照年休假待遇执行。
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